崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)部需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘及人才儲(chǔ)備；

2、拓展招聘渠道，引進(jìn)優(yōu)秀人才；

3、建立完善的人力資源管理體系（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系），推進(jìn)落實(shí)；

4、配合各部門(mén)完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)本區(qū)域的人力工作推進(jìn)；

5、培訓(xùn)及考核人力專(zhuān)員工作，進(jìn)行梳理，推進(jìn)工作；

6、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估、梳理各部門(mén)構(gòu)架、工作流程及薪酬水平，保持適度市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，高效、務(wù)實(shí)。

4、有自律性。